Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Politikası

Cinsiyet Eşitliği İlkelerimiz

İşletmemiz aşağıdaki temel ilkeler doğrultusunda hareket etmektedir:

• Sağlık ve Güvenlik
  Cinsiyet ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanlarımızın sağlık, güvenlik ve refahını sağlamak için gerekli tüm önlemler alınmaktadır.
• İstihdamda Eşit Fırsat
  Kadınların iş gücüne katılımını destekliyor, tüm departmanlarda eşit istihdam fırsatları sunuyoruz.
• Eşit İşe Eşit Ücret
  Çalışanlarımız arasında cinsiyet ayrımı yapılmaksızın eşit işe eşit ücret ilkesi uygulanmaktadır.
• Adil Görev Dağılımı
  Görev ve sorumluluk dağılımları yapılırken eşitlik ve adalet ilkeleri esas alınmaktadır.
• Kariyer ve Gelişim Fırsatları
  Kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini destekleyen çalışma ortamları oluşturulmakta ve
  terfi fırsatlarından eşit şekilde yararlanmaları sağlanmaktadır.
• Eğitim ve Farkındalık
  Çalışanlarımızın bilinçlenmesi amacıyla eğitim programları geliştirilmekte ve
  kadın çalışanların bu programlara katılımı teşvik edilmektedir.
• İş – Aile Yaşam Dengesi
  Çalışanlarımızın iş ve özel yaşamlarını dengede tutabilmeleri için destekleyici uygulamalar ve
  uygun çalışma koşulları sunulmaktadır.
• Yönetimde Kadın Temsili
  Kadınların yönetim pozisyonlarında yer almalarını teşvik ediyor ve
  liderlik fırsatlarına eşit erişim sağlıyoruz.
• Sıfır Tolerans Politikası
  Kadınların istismar, taciz, ayrımcılık, baskı, zorlama veya iftira gibi
  olumsuz durumlara maruz kalmasına kesinlikle izin verilmez.

Kurumsal Taahhüdümüz

Kadınların topluma, iş dünyasına ve kurumumuza kattığı değerin farkındayız.
Bu bilinçle hareket ederek tüm çalışanlarımız için eşitlikçi, kapsayıcı ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ediyoruz.

İşletmemiz, kadınların güçlenmesini destekleyen, fırsat eşitliğini koruyan ve
her türlü ayrımcılığa karşı duran kurumsal bir yaklaşımı benimsemeye devam edecektir.